View job here

Merz Therapeutics behoort tot de Merz Group, een Duits familiebedrijf dat al meer dan 115 jaar innovaties ontwikkelt die inspelen op de behoeften van patiënten en klanten. Onze therapeutische producten zijn gericht op het aanpakken van fundamentele beperkingen in het dagelijks leven van onze patiënten. Sinds 2015 is Merz Therapeutics ook actief in de Benelux-regio. Het Benelux-hoofdkantoor is gevestigd in Oosterhout. In deze rol ondersteun je de verschillende processen zoals beheer van werknemersbetrekkingen, prestatiemanagement, beloningen, werving, employee retentie programma’s, coaching en ontwikkeling van onze medewerkers en ad hoc projecten waar nodig. Dit alles in overeenstemming met de bestaande regelgeving en bedrijfsprocedures op het gebnied van personeelsadministratie. Je fungeert ook als sparringpartner voor de Country Manager.

Ben je gepassioneerd over het creëren van een geweldige werkplek en het zorgen voor soepele HR-operaties? Voel je je goed in een hands-on rol waarin je echt het verschil kunt maken? Zo ja, dan is Merz Therapeutics op zoek naar jou!

Als HR Operations Specialist (m/v/x, 60% deeltijds) speel je een cruciale rol in het waarborgen van een optimale werknemerservaring. In samenwerking met ons wereldwijde HR-team en rapporterend aan de Finance Manager Therapeutics Benelux, bied je expertise op het gebied van werknemersrelaties, prestatiemanagement, werving, salarisadministratie en meer. Jouw inspanningen dragen direct bij aan de doelstelling om van Merz Therapeutics Benelux een geweldige plek om te werken te maken, in lijn met onze waarden en beleidslijnen.

 

JOUW TAKEN

  • Excellente personeelsadministratie: Zorg voor nauwkeurige en correct beheer van werknemersdossiers, handboeken, contracten en deadlines, terwijl je de prestatie- en talentontwikkelingsprocessen ondersteunt met duidelijke communicatie en organisatie.

  • Kampioen van de positieve werknemerservaring: Bevorder het vertrouwen en betrokkenheid van onze werknemers door werknemersproblemen met empathie aan te pakken en innovatieve initiatieven te implementeren die de werkcultuur en tevredenheid verbeteren.

  • Gestroomlijnde Werving & Onboarding ervaring: Zorg voor efficiënte wervingsprocessen door wervingsinspanningen te coördineren, sollicitaties te beheren en geruisloze onboarding-ervaringen voor nieuwe werknemers te bieden.

  • Meesterschap in Salarisadministratie & werknemersvoordelen: Beheer de salaris- en werknemersadministratie, zorg voor tijdige en nauwkeurige verwerking van salarissen, bonussen, pensioenen en werknemersverzekeringen in samenwerking met externe partners.

  • Effectief Verzuimbeheer: Implementeer en onderhoud het verzuimbeleid, inclusief het beheren van ziekteverzuimrapportages en het samenwerken met arbodiensten om het welzijn van werknemers te ondersteunen.

  • Implementatie van Personeelsbeleid & naleving van regelgeving : Pas wereldwijde HR-beleid aan lokale behoeften aan, zorg voor naleving van arbeidswetten en blijf op de hoogte van sociale en regelgevende veranderingen.

  • Proactieve Werknemersrelaties: Adviseer het management over arbeidsrechtelijke zaken, pak werknemerskwesties professioneel aan en bevorder een inclusieve, ondersteunende werkomgeving.

  • Samenwerking & Continue verbetering: Werk samen met onze wereldwijde HR-teams om best practices te delen, strategieën af te stemmen en innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor efficiëntere en personeelsbetrokkenheid bevorderende HR-operaties.

JOUW PROFIEL

  • Kwalificaties: Bachelor in Accounting of Administratie, 3+ jaar relevante ervaring en vloeiende taalvaardigheid in zowel Engels en Nederlands.

  • Essentiële Vaardigheden: Sterk in tijdsmanagement, probleemoplossing, emotionele intelligentie, digitale vaardigheden en samenwerking.

  • Technische Expertise: Bekwaam in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, SharePoint) en SAP (inclusief Ariba en Concur); kennis van normen en personeelswetgeving.

  • Gewenste Eigenschappen: Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, ervaring met teamwork en het vermogen om zich aan te passen en leiderschap te tonen in dynamische omgevingen.

JOUW VOORDELEN

  • Binnen Merz Therapeutics vinden we het belangrijk dat je de ruimte en de juiste middelen krijgt om te groeien in je carrière en als persoon. Daarom bieden we je de volgende voordelen:

  • Een goed salaris en 8% vakantiegeld per jaar.

  • Jaarlijkse financiële bonus op basis van bedrijfsresultaten.

  • Thuiswerkvergoeding en kilometervergoeding.

  • Relevante bedrijfseigendommen (zoals een laptop en mobiele telefoon).

  • Pensioenregeling en diverse werknemersverzekeringen (zoals reis-, ongevallen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering).

  • 32 vakantiedagen (inclusief 6 ADV) op basis van een fulltime dienstverband.

  • Flexibele werktijden.

  • De autonomie om je eigen ontwikkelingsplan te maken en dit minstens één keer per jaar te evalueren.

  • Een groot internationaal netwerk van collega's die graag hun kennis met je delen.

SOLLICITATIEPROCEDURE

Je ontvangt zo snel mogelijk een persoonlijke reactie op je sollicitatie. Dit kan een uitnodiging zijn voor een kennismakingsgesprek op het kantoor in Oosterhout of een afwijzing omdat je (nog) niet aan de gevraagde eisen voldoet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sarah Meißner HR Business Partner